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4月8日,北京市人事局副局长黄强向媒体公布了《2004年度北京高新技术产业重点发展领域人才开发目录》和《2004年度北京现代制造业重点发展领域人才开发目录》，复合型、实用型、经验型人才成为需求重点。0
两份《目录》定位于“什么地区、什么领域需要什么样的人才从事什么样的工作”,包括重点领域、岗位类别、涉及专业及相关要求、发展方向、地区导向、人才开发建议等六个栏目,力求引导海内外人才向北京市重点发展领域、发展地区、紧缺岗位流动,引导高新技术和现代制造业企业有的放矢地开展人才开发工作。
《目录》分析表明,2004年度北京高新技术产业重点发展领域人才需求特点是:研发人才需求层次高,以硕士及以上学位人员为主,普遍需要素质全面的领军型人才、对某一领域有系统了解的高级技术通才和掌握前沿技术的专业技术人才。复合型人才是需求重点,同时调查显示领域不同,复合型人才内容不同。辅助专业人才需求所占比重越来越大,精通资本运作的财务管理人才占需求总量的9.7%,排在第二位。应用能力强、具有一线工作经验的人才需求呈上升趋势。学历、专业工作年限、能力业绩成为需求人才评价的重要指标。143972
《目录》显示2004年度北京现代制造业重点发展领域人才需求特点是:高层次研发人才需求呈现旺势,研发人员占到需求总量的28.6%,对于项目负责人和技术领军人才需求更为集中。高级技能型人才需求量大,具有一线操作和管理经验的高技能人才比较短缺,呈现供不应求的态势。复合型、实用型、经验型人才是需求重点。3
今后北京市人事局还将对首都经济重点发展的其它领域推出类似人才开发目录。
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