强化劳动合同的三个意识

劳动合同的三个意识0

143977

　　劳动合同在劳动保障管理领域的重要作用已经显现出来。笔者认为,当前,应从以下三个方面入手,对劳动合同意识的形成过程进行“全程监督”,具体讲,应进一步强化劳动合同的三个意识。 3

　　签订合同要强化“程序合法”意识

　　签订,是劳动合同履行的“起点”,也是建立劳动关系的“入口”,因此,把好入口关至关重要。《劳动法》明确规定:“劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,“建立劳动关系应当订立劳动合同”。也就是说,从法律角度看劳动合同是建立劳动关系必须具备的要件。通过十几年的实践,劳动合同鉴证已被劳动者和用人单位所接受,但如何运用好这一环节非常重要。如在具体的工作中,首先应对双方的主体资格(劳动者年龄、用工者有无签订合同资格等)的合法性进行审查。其次对签订程序进行审查,重点突出平等自愿、协商一致原则,确保程序合法。劳动保障监察机构在具体的监督过程中,应加大对用人单位不签劳动合同的查处力度,提高用人单位和劳动者签订劳动合同的意识。 6

　　履行合同要强化“权益保护”意识

9

　　履行,是劳动合同执行的过程,权益保护是贯穿始终的。权益保护并不单指对劳动者的保护,也指对用工单位的保护。合法权益在劳动合同的履行上主要体现在工资报酬、工作时间、休息休假、工伤患病以及劳动保险相关权益等方面。劳动合同对双方的合法权益在表述上应是越明确越具体越便于履行。劳动保障部门在具体的工作实践中,应始终关注合法权益的保护,让权益保护体现在具体的裁决、决定、意见等法律文书和行政手续中,使权益保护意识牢固树立起来。

　　终止合同要强化“责任和补偿”意识12

　　从法律角度讲,劳动合同的解除和终止须具备一定的条件,简单地说就是,劳动者要走出“出口”时,须分清法律意义上的权利和义务,落实相关权益后方可终了。就解除合同而言,可分为双方协议解除、法定事由解除(即《劳动法》规定的一方自主决定解除的情形出现时,一方可以按规定程序直接提出解除);终止合同则是约定条件出现或合同到期即行终止的情况。劳动者从劳动合同的这一个“出口”走出时,双方均存在主动和被动以及约定和法定等原因,这就使得劳动合同的解除(或终止)变得相当复杂。因此,相关部门在具体的案件受理和处理过程中,把劳动合同双方的责任和补偿意识突出出来,就变得尤其重要。因为,劳动者和用人单位责任和补偿意识,很大程度上是在劳动保障部门劳动保障执法的具体行为的实施中逐步树立起来的。