现代英国的女性形象

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●有80％的法国人认为不从事工作的女人不可能在生活中取得成功。英国也有类似的观念的变化。女性工作的人数正逐年上升。到上世纪90年代中后期，英国劳动力市场中的女性超出了男性的比例，这在英国历史上还是第一次。 157962

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●但女性并没有真正获得与男性的平等。大多数女性仍然集中在低工资、低技术以及低地位的职业中。她们往往难以获得与男性同等的职业培训以及升职的机会。

事业型的母亲形象 6

上世纪80年代和90年代，英国女性努力的主要目标是：将女性独立与女性特征有机地结合起来。一方面，她们将继续往日对独立的追求，她们希望在家庭以外的世界中也能寻得自己的一方天地；但另一方面，她们也纠正了70年代一些激进女权主义者否认女性应该继续成为母亲的观点，而主张不放弃自己作为母亲的天然权利。对她们来说，重要的是她们在对母亲职责的履行过程中不受到男性的控制。所以，八九十年代的英国妇女在二战结束后获得的“双重角色”的形象仍在继续，但重要的是她们希望通过自己的进一步努力改变这一形象中对家庭角色的过分强调，而增加工作对于她们的意义，从而尽量减少家庭给她们带来的羁绊。这是一种事业型的母亲形象。

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她们的这一努力，在一定程度上得到了主流社会的认可，这一点正从英国女性在当今时代的形象中体现出来。例如在女性杂志中，所谈论的话题除了传统的女性在家庭中的职责外，还有不少涉及女性与家庭之外的工作与政治事务间的关系。它们所指向的对象不仅包括了中产阶级和工人阶级的白人妇女，还跨越了民族和种族的界限，可能是一名黑人妇女或是亚洲妇女；她的身份可能是一位热爱家庭的妻子和母亲，但也可能是一位成功的职业妇女。当代女性杂志最突出的特征之一就是要求女性对自我更加关注。

社会观念对女性自我追求的认可在电影和商业广告中也得到了体现。在2002年的“英国电影节”中，组织人员特意选出了五部能体现出英国的生活、文化和社会行为的特色的影片展示给观众。它们分别涵盖了喜剧与幽默、浪漫的爱情、歹徒与犯罪以及女性自我追求的坚定信念等内容。例如《高跟鞋与低生活》一片充分体现出21世纪的英国妇女愿意加入到各种各样的工作中去的决心。 12

而在广告业中，由HAT（广告信托史档案）组织制作的系列片《女性在广告中的形象——从维多利亚时代至今》自其1995年诞生之日起就受到极大欢迎，现在已经将内容扩展到了最新的2003和2004年。它的主要目的就是展示随着维多利亚时代以来女性社会经济地位的变化。

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此外，女性对运动的积极参与也为她们带来了更多的机会。在近几十年中，参与传统的慢跑运动的女性虽然人数有所上升，但它的地位已经为游泳等其他有氧运动所代替，女性参与其中的比例高达15％，过去女性很少得以进入的足球和橄榄球运动中的女性人数也大大增加。女性对运动的参与不仅使她们在其中的形象变得更为积极，一些人还因此成为足球评论员和电视、广播节目中的体育节目主持人等。因此，英国妇女的形象较过去更为积极，她们在家庭之外的角色已经得到了大众的普遍认可。

在玻璃天花板下 18

自60年代以来，女性在职业方面最大的变化就是观念的改变。法国女作家吉尔·里波韦兹基指出，到1990年，有80％的法国人认为不从事工作的女人不可能在生活中取得成功。在英国也有类似的变化趋势。而观念变化最直接的体现，就是女性工作人数的上升。到90年代中后期，英国劳动力市场中的女性超出了男性的比例，这在英国历史上还是第一次。在1994年，女性参加有偿工作人数已经占到了所有工作人数的53％。这一点在年轻人中尤为明显。因此，到了90年代，家庭中夫妻俩都工作，挣取双份工资，已经成了英国的一种理所当然的普遍现象。

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除了工作人数上的变化外，女性对自身能力的评价以及她们就业的结构也有所改变。从60年代起，女孩申请上大学的人数和比例就开始上升，她们不仅出现在艺术和社会科学专业中，在生物科学和数学领域中也出现了越来越多的女学生。此外，在毕业后女性对于求职也表现出了更加积极的态度。显示出了更大的灵活性和社交能力，并且在对事业的设计中比男性投入更多的时间和精力。她们的努力也在一定程度上得到了回报。

从70年代起职业女性的人数开始上升，她们也开始拥有了较高的社会地位。而到80年代，更多的女性进入了过去的“男性”职业。警察队伍中的女性缓慢增加；她们还担任了公共汽车司机、铁路工人、消防员、海关官员以及警卫等职，其中最突出的成就是在传媒业。在女性最难以进入的商界，她们也开始涉足，虽然处于高级职位的女性仍然是寥寥无几。 24

此外，在1986——1996年间，在“国家健康服务”基金会中工作的女医生所占的比例从25％上升到了31％；被允许进入律师行业的女性也由1973年的222人，占所有律师总数的13％，上升到1996——1997年的2827人，占全部律师的52％。女性在地方政府中也扮演着越来越重要的角色。1983——1998年间，在英格兰和威尔士的地方政府中女性工作者占据了71％的比例，

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虽然其中绝大多数的主要官员仍然为男性。而在1997年的大选中，更是有120名女性议员当选，占全部议员人数的18％，达到了有史以来的最高点。代表英国职业女性最高成就的便是1979年玛格丽特·撒切尔当选为英国总理并连任11年。虽然其本人并不愿意强调自己是一名女性的事实，但她的存在毕竟有着重要的象征意义。

当然，即使有了如此的进步，女性也并没有真的在职场中获得与男性的平等.女性从事的职业仍然有所限制。虽然一些女性已经进入了更高层的领域，但大多数女性仍然集中在低工资、低技术以及低地位的职业中。即使是那些更加优越的职业女性，她们也往往停留在低级的职位中，难以获得与男性同等的职业培训以及升职机会，这通常被称作“玻璃天花板”。 30

例如，虽然女性多年来一直在国民医疗服务体系中起着顶梁柱的作用，她们却很少成为高层的管理人员。根据1998年的调查，在普通管理层女性所占的比例仅是22％，女性高级医师（即会诊医生）更是只有19％。工作中的不平等还表现在女性常常忍受令人难堪的待遇。男性在与女性的共事中常常表现出鄙视，工作场所的性骚扰更是深深困扰着工作女性的一种普遍现象，而从单位上司到法庭对此却都持不利于女性的态度。

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权益增大但步伐缓慢

造成这一现象的原因与家庭对女性的影响有关，而更主要的却是歧视与偏见的根深蒂固。为了能够不影响她们的家务，不少已婚妇女选择半日工作或是“家庭工作”。虽然这二者为更多的妇女提供了工作的机会，但却在同时也进一步阻止了她们平等地位的获得。因为生育和照顾后代的缘故，女性还常常不得不从原来的职业中退出，而当她们重返劳动市场时，却难以再被同样的岗位接纳。 36

这造成的结果便是，目前从事低技术的照料他人或是清洁类工作的妇女，有的实际上先前曾在另外的职业团体中拥有某种全职工作；而目前的半日工作者还有可能在多年前就已获得了正式的教师资格证、护士证书或是其他的某种职员的资格水平证书。然而即使承认家庭的不利影响，使女性价值被贬低的最主要原因仍然是男性社会关于女性的传统思维未被改变。尽管女性将自己的事业看得比家庭中的义务更加重要，制度化的性别歧视却阻碍了她们的进步。

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1992年“全国妇女委员会”的一项调查表明，35岁以下的妇女中有80％认为生孩子不如成功的事业重要。此外，虽然76％的母亲在寻找工作，或是在工作中争取升职的机会，却有40％的人对她们的职业前景表示出不满，对是否能实现她们的职业目标心存疑虑。她们中的很多人认为自己的能力被低估，在35－44岁间的妇女中，有25％认为，她们的技术能力未得到充分的施展。

而在女性的另一种角色，即她们的家庭角色中，她们在一些方面获得了更多的主动性。首先，婚姻虽然仍是大部分妇女的选择、并在70年代达到顶峰，但在1971——1991年的20年间，结婚率下降了将近一半。在很大程度上，婚姻被同居所代替，这一现象在20－49岁的单身妇女中的比例从1978年的3％上升到了1993年的26％；而即使是那些打算结婚的伴侣也常常会在之前先选择同居。此外同时期内离婚率也呈上升趋势。这并不代表现代的婚姻比过去更为不幸，而只是精神上更加独立的女性（以及男性）对婚姻的要求变得更高，因此无法忍受在无爱的婚姻中消耗自己的生命。尽管在经济上，这仍然利于她们。 42

直到2000年，女性除购物、带孩子外，每天仍然需花平均三小时左右的时间做家务，而男性只有40分钟。必须承认的是，女性在家庭中权益增大的步伐仍然是缓慢的，男性所分担的家务劳动的比例就已经说明了这一点。丈夫与妻子在对家务的态度中，最大的差异就是他们仅仅是“帮助者”，而女性却是“责任人”。家庭负担的持续偏重对女性在外界的工作带来了显而易见的不利影响：她们不仅更多地选择半日工作，而且会因为家庭的责任，无法像男性一样加班或是在工作结束之后参加各类的培训班，这又带来了她们在工资、职位等方面的不平等待遇。

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同样，关于“女性美”的标准，也依然是由男性社会来确定的。据1999年英国医学协会的报告指出，当前英国社会中不正常的“骨瘦如柴”的模特形象，正使很多女性因为过度节食而患上了饮食方面的疾病。估计在英国有七百万名妇女存在着某种饮食障碍症。在15至30岁之间的妇女中，有将近2％患有厌食症。虽然不少人已经意识到这一点并对此提出了批评，但希望男性社会认同的潜在心理，却使女性难以摆脱过去的束缚

总的看，在以男性为主体的社会中，对于女性的观念往往总是落后于时代发展的脚步。社会经济的发展加上女性自身的努力带来了女性地位提高、权利扩大的契机，然而处于统治地位的男性却总希望能减缓女性进步的脚步，希望能保持自己正在逐渐缩小的权势范围，因此在他们眼中的女性形象，也总是难以与时代的进步相契合。然而，也正是这种现实与理想，或者确切地说是女性理想和男性理想间差距的存在，一次又一次地激励着女性为改变自己的生存状态而斗争，将主流社会中的女性形象不断推向进步。 48