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现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职的五大主要途径。来自智联招聘、新浪网等机构的一项大型调查显示，在“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，来自职业介绍所的有25.79%，来自网络招聘的23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%。
招聘会168314
单位和职位信息存在“水分”：一方面，设摊单位出于某种目的，发布的职位信息可能存在虚假成分。另一方面，个别招聘会主办方有时为了吸引人气，虚设招聘单位。3
宣传失实：宣传广告中明明白白地写着“众多世界500知名企业参展”，可跑去现场一看，出场的可能是某个500强的分支机构。网络招聘招聘信息有效性打折扣：不少人才网站的信息量明显欠缺，但为吸引求职者眼球，直接从别的网站上“扒下”招聘信息。这些未经核实的，或已过时无效的招聘信息，让求职者白费了时间和精力。
个人信息被泄露而遭人利用：网上求职，一不当心，求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。
猎头6
只拣好的说：为了吸引一位目标中“猎物”，猎头可能有意夸大新岗位的好处，同样，为使用人单位对候选人满意，猎头也往往采取一定的方式来包装候选人，掩饰候选人的弱点。
泄露信息：倘若猎头不够专业，不小心泄露了委托招聘公司的名称、招聘岗位，就会对公司造成不小的损失；对于一些高端的职场人来说同样如此，跳槽的动机一旦被泄露，被目前所在公司察觉，对个人发展极为不利。
人才租赁9
蒙骗求职者：个别派遣机构在招聘员工时不明确说明派往哪儿，等签了协议后，员工才发现自己从事的工作与原先的求职目标相差千里。
劳动争议“无人管”：由于员工与派遣单位之间有劳动合同关系，而派遣单位与用人单位之间又签订了劳务输入输出合同，所以形成了一种“三角关系”，三方之间的责权利很容易模糊不清。
职业介绍12
黑职介：这些非法机构打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。
以介绍工作为名谋不正当利益：打着介绍工作的旗号，实则谋求不正当利益。
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