对职场女性的温馨提示

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　　·现在有些白领女性开始采取这样一种方式来处理生育与职业的矛盾：在生育哺乳期暂时放弃工作，等孩子逐步长大后再重新回到职场寻求发展。

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　　·对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。积极地去应对，相信要比一味地抱怨更有用。

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　　·很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。9

　　·从能力结构看，具备领导型人才所必备素质的男人更多，沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特征都是提拔干部的基本要求，相比之下，女性具备这种特征的比例就少一些。欲当领导的女性应该在具备自身优势的同时，兼备男性特质。12

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　　·在公司里面不会特别重男轻女，基本都是谁有能力谁上了。但是女的呢，有时顾虑多，有时对工作奉献不那么多，有时还有些职位的确不大适合女的做，男的相对牵绊比较少。最后，能上到最上面的那种，特别是从基层干上去的都跟男人差不多了，凤凰卫视主持不是说了么，基本上女的当男的使，男的当牲口使，因此工作场合需要减淡性别的因素。