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给我们一个更加公平的机会
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本报记者刘万永王海洲3
毕业时很多人都说我们要降低期望值，要到基层去。可在一些地方，越到基层，人际关系影响越大，还不如在大城市找工作。至少大城市机会多，人际关系的影响少
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小纪的遭遇
小纪是河北大学中文系2002届毕业生，现在某县一所普通中学当老师。像很多学生一样，他在毕业前几个月就开始找工作。从省会、市里再到县城，一路找下来，却发现路越走越窄。9
小纪想不通：毕业时很多人都说我们要降低期望值，要到基层去，可在一些地方，越到基层，人际关系影响越大，还不如在大城市找工作，至少大城市机会多，人际关系的影响少。
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在与小纪有着同样遭遇的人看来，他们找工作时，缺的并不是能力和吃苦的准备，而是机会上的公平。记者在北京高校采访一些学生时也发现，几乎所有不愿意回到基层的毕业生都有和小纪一样的理由。“我们知道基层需要大学生，可到了基层，有我们的位置吗？”
政协委员的忧虑15
很多本专科生毕业找不到工作，而有关系的中专、函授生却挤进了事业单位。小纪的疑问也是武清江的忧虑。
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武清江是河南省安阳市科协副主席，长期从事组织干部工作让他越来越关注大学生就业中的一些问题。
多年管干部的经历让武清江困惑，很多企事业单位人才十分短缺，可人事部门没有调节力度，双向选择变成了单项选择，人情关系的分量超过了知识和能力。21
武清江给记者讲述了一些典型事例。安阳市某单位靠自己创收最多可以养活60人，可通过人事代理进去的有140人，由于下属几家单位财务没有分开，很多非专业人员进去了吃大锅饭。实际上，真正能进这个单位的，基本是初高中毕业生，原始文凭中专以上的不足40％。
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“对一些中西部地区来说，经济欠发达，谁到财政拨款单位谁就有饭吃，大家都往好单位挤，如果没有公平的机会，当然是有关系的占上风。”
武清江认为，要建立竞争机制，管人才、推荐人才的部门首先要有人才，同时还要制订政策保证“双向选择”中的公正、公平。27
武清江的忧虑也是王军民的担心。王军民是安阳市人才市场管理科科长，这个人才市场由市人事局管辖。
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“就业是不是公平，直接关系社会稳定。”王军民说，有很多大学生上学时给家里带来了沉重的经济负担，毕业后因为没有关系又找不到好工作，心理肯定不平衡，而这种不平衡又会影响父母、亲朋等一大批人。
王军民说，他们的设想是推出“分批次的双向选择”，把每年到安阳市报到的毕业生按学历分为重点本科、普通本科、大专、中专四批，用人单位必须先从重点本科以上选择，只有重点本科毕业生都就业了以后，用人单位才能在普通本科批次中选人，依次类推。33
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